Klassifikation des heimlichen Widerstands in der Arbeitswelt – Montag, 17. Juni 2013

von Carmine Zuigiber

Wie man damit umgeht, unter Tyrannen arbeiten zu müssen. Eine Klassifikation unterschiedlicher Coping-Strategien unter Verzicht auf offene Rebellion:

1. Die innere Kündigung

Abgeleitet von der inneren Emigration und weit verbreitet. Führt zu einer Herabsetzung der Arbeitsleistung und hat schnell Bore-out oder Kündigung vonseiten des Chefs zur Folge. Zudem wirkt diese Strategie auf den innerlich Kündigenden schnell demoralisierend.

2. Die Prinzessin-Sara-Strategie

Saras geht es vor allem darum, angesichts einer demütigenden Situation Haltung zu bewahren. Sie bleiben höflich, auch wenn sie angeschrieen werden und erwecken dadurch den Eindruck, über den Dingen zu stehen, was in ihren Gegnern ein Gefühl der Machtlosigkeit hervorruft. Trotzdem können Selbige Saras nichts anhaben. Saras erledigen nämlich alle ihnen aufgetragenen Aufgaben prompt und ohne zu murren.

3. Die Bartelby-Strategie

Bartelby wehrt jegliche Versuche, ihm Arbeit anzuschaffen, mit den simplen Worten „I would prefer not to“ ab. Höfliche, begründungslose Ablehnung löst in den Tyrannen ein solches Gefühl von Verwunderung aus, dass sie Bartelby nicht feuern, bzw. vernichten können, bis sie hinter das Geheimnis seiner Verweigerung gekommen sind – also nie.

Ergänzungen dringend erbeten.